ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: 12:27
Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Ακόμη κατώτερους μισθούς για τους νέους
προτείνει η Διεθνής Επιτροπή Ειδικών στο πόρισμά της για το νέο
εργασιακό. Παράλληλα το πόρισμα προβλέπει τη δυνατότητα διαμόρφωσης
βασικών μισθών κάτω ακόμη και από τον εθνικό κατώτατο μισθό, την παροχή
επιδόματος σε όσους εργαζόμενους απασχολούνται με μειωμένο ωράριο
εργασίας σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσχέρειες,
παραπέμπει την προληπτική διοικητική έγκριση των ομαδικών απολύσεων στο
ευρωπαϊκό δικαστήριο, ενώ προτείνει και την επαναφορά της καθολικής
ισχύος των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Το πόρισμα παρουσίασε σήμερα ο ίδιος
ο υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κατρούγκαλος, δηλώνοντας ότι είναι πολύ
κοντά στις ελληνικές θέσεις και πως θα αποτελέσει βάση διαπραγμάτευσης
με τους θεσμούς μετά την έλευση των ανωτάτων κλιμακίων στις 17
Οκτωβρίου.
Το πόρισμα προβλέπει τις παρακάτω βασικές αλλαγές σε όλο το εύρος των εργασιακών σχέσεων.
Ειδικότερα, η επιτροπή εμπειρογνωμόνων:
- προτείνει περαιτέρω μείωση του
κατώτατου μισθού των νέων (σ.σ ο οποίος είναι ήδη κατά 32% χαμηλότερος
από τον εθνικό κατώτατο μισθό που αφορά τους εργαζομένους άνω των 25
ετών)
-
μέρος της επιτροπής σοφών υποστηρίζει πως συλλογικές συμβάσεις εργασίας
χαμηλότερου επιπέδου δεν μπορούν να αποκλίνουν επί τα χείρω έναντι των
εθνικών/κλαδικών συμβάσεων, εκτός αν και οι κοινωνικοί εταίροι ζητούν
ρήτρες για συγκεκριμένα ζητήματα οι οποίες θα επιτρέπουν προσωρινές
αποκλίσεις σε περιπτώσεις επειγουσών οικονομικών χρηματοοικονομικών
αναγκών των επιχειρήσεων.
-
τονίζει ότι σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας, η εργασία
μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές
απολύσεις. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει επίδομα ανεργίας από το
δημόσιο ή το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για τις ώρες που δεν
μπόρεσε να εργαστεί.
-
υποστηρίζει ότι το ισχύον σύστημα της προληπτικής διοικητικής έγκρισης
(σσ. των ομαδικών απολύσεων) συζητείται ενώπιον του δικαστηρίου της ΕΕ.
- εκτιμά ότι οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να διαπραγματεύονται για τις μισθολογικές ωριμάνσεις.
- Η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία θα πρέπει να θεωρείται έσχατο μέσο
- Η μετενέργεια και η διάρκεια των
συλλογικών συμβάσεων αποφασίζονται από τους κοινωνικούς εταίρους. Αν δεν
λάβουν σχετική απόφαση για το πρώτο ζήτημα, η χρονική επέκταση πρέπει
να διαρκεί 6 μήνες.
- δεν βλέπει την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες σχετικά με την απεργία.
- δεν βλέπει κάποιον επείγοντα λόγο για άρση της απαγόρευσης της ανταπεργίας.
Ο
κ. Κατρούγκαλος δήλωσε ότι σήμερα συζητείται το πόρισμα αυτό στην
αρμόδια επιτροπή του ευρωπαϊκού κοινοβουλίου και πως στις 13 Οκτωβρίου
θα πραγματοποιηθεί σύνοδος των υπουργών Εργασίας της ΕΕ, όπου θα τεθεί
και η επικείμενη "μεταρρύθμιση" του ελληνικού εργασιακού. Στις 20
Οκτωβρίου επίσης ο κ. Κατρούγκαλος θα παραβρεθεί στη συνεδρίαση της επιτροπής κοινωνικών δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου θα συζητηθεί η προσφυγή της ΓΣΕΕ σε σχέση με εργασιακά θέματα.
