ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΜΑΣ!

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΜΑΣ!

To PEIRATIKO REPORTAZ ΠΑΝΤΑ ΚΟΝΤΑ ΣΑΣ!

Τετάρτη 27 Ιουλίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ....

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND
Συνάδελφοι,
Ο επίμονος αγώνας μας για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης  οδήγησε την Διοίκηση της Wind να υποβάλει νέα πρόταση. Συγκεκριμένα η πρόταση αυτή , όπως διατυπώθηκε προφορικά κατά τη συνάντηση της με το Δ.Σ. του Σωματείου μας (αναμένουμε την υπογραφή των σχετικών πρακτικών) , περιλαμβάνει τα εξής:
-         Η νέα ΕΣΣΕ να έχει χρονική διάρκεια 1 έτος .
-         Ο βασικό μισθός ανά μισθολογικό κλιμάκιο παραμένει ως έχει.
-         Ενσωμάτωση του επιδόματος ξένης γλώσσας στον καταβαλλόμενο μισθό σε όσους ήδη το λαμβάνουν (σ.σ. αφαιρείται από την κατηγορία των επιδομάτων και γίνεται οικειοθελής παροχή).
-         Οι νέοι συνάδελφοι να μην λαμβάνουν το επίδομα ξένης γλώσσας (ούτε ως οικειοθελή παροχή), να μπουν στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο και να υπολογίζεται σχετική προϋπηρεσία ως 1 έτος. Έτσι ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται τώρα πχ σε ένα τεχνικό τμήμα, είναι πτυχιούχος ΑΕΙ 5ετούς φοίτησης και έχει 5 χρόνια προϋπηρεσία αντί να λαμβάνει βασικό μισθό 1687,76€ θα λαμβάνει 1487,93€.
-         Να διατυπωθεί στην ΕΣΣΕ η διάθεση και των 2 πλευρών για συζήτηση σχετικά με τον καθορισμό προσωπικού ασφαλείας.
-         Κατάργηση του ρεπό μετά τη λήξη του stand by στο τμήμα TNS.
-         Να τεθεί το επίδομα γάμου στους,-ις αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών (σ.σ. ήδη αποδίδεται μετά από αγώνα συναδέλφου μαζί με το σωματείο).
Η πρόταση αυτή είναι πλέον συγκεκριμένη και δεν περιλαμβάνει την επιπλέον μείωση 10% στο βασικό μισθό των νέων συναδέλφων και τις ονομαστικές μειώσεις στο μισθό των παλαιών συναδέλφων. Και αυτή προκύπτει από τον χρονοβόρο και επίμονο αγώνα που έχουμε δώσει για την ΕΣΣΕ. Όμως και πάλι η πρόταση αυτή αποκλίνει από το διαρκές αίτημα της Γενικής Συνέλευσης, όπως αυτό έχει διατυπωθεί επανειλημμένως: ‘καμία μείωση μισθών, όχι στην άνιση μεταχείριση παλαιών και νέων εργαζομένων’, αφού
-         στην εναντίωση του σωματείου στον απαράδεκτο διαχωρισμό υφιστάμενου και νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού η διοίκηση αντιτείνει την δημιουργία ενός νέου κλιμακίου εισαγωγής χωρίς το επίδομα αγγλικών και με μόνο 1 έτος σχετικής προϋπηρεσίας να αναγνωρίζεται. Αυτό οδηγεί σε μειώσεις που μπορεί να φτάσουν σε νεοπροσλαμβανόμενους  με προϋπηρεσία το 35%!
-         στην πρόταση του σωματείου να δίνεται το επίδομα αγγλικών σε όλα τα τμήματα της εταιρείας, αφού όλοι χρησιμοποιούμε την αγγλική γλώσσα, η διοίκηση απαντά με αποχαρακτηρισμό του, αποκτώντας δικαίωμα να το αφαιρέσει αν το θελήσει.
-         θέτει το ζήτημα του προσωπικού ασφαλείας όταν έχει δεσμευτεί σε προηγούμενο χρόνο ότι δεν θα είναι προαπαιτούμενο και όταν συνεχίζει να στήνει απεργοσπαστικούς μηχανισμούς.
Σε μια περίοδο όπου τα στελέχη και ο Διευθύνων Σύμβουλος με φιέστες και συναντήσεις αναφέρονται σε μια περίοδο ανάπτυξης ενώ το προσωπικό ολοένα και μειώνεται λόγωαπολύσεων, και με την εντατικοποίηση να χτυπά κόκκινο και να οδηγεί ακόμα και σε παραιτήσεις, με τις συνεχείς αναθέσεις εργασιών σε εργολαβικές εταιρίες μπορούμε να διεκδικήσουμε τουλάχιστον την σύμβαση ως είχε. Άλλωστε οι επόμενοι μήνες θα μας φέρουν ενώπιων νέων μέτρων για τα εργασιακά τα οποία θα εκμηδενίσουν στοιχειώδη εργατικά δικαιώματα, θα φέρουν ακόμα μεγαλύτερη πτώση στους μισθούς και θα επιφέρουν μεγάλο χτύπημα στις συλλογικές συμβάσεις  ενώ θα παρεμποδίζουν , ακόμα θα ποινικοποιούν την συνδικαλιστική δράση. 
Ο μισθός και τα δικαιώματά μας επηρεάζουν  το σύνολο της ζωής μας αλλά και της ζωής των δικών μας ανθρώπων. Εμείς τι κάνουμε λοιπόν για να προασπίσουμε τα συμφέροντά μας;  Σε αυτό το κρίσιμο σημείο σας καλούμε να ενισχύσουμε το ανάχωμα  που έχουμε χτίσει για τη διαφύλαξη μισθών και θέσεων εργασίας. Ενημερώνουμε κάθε συνάδελφο για την κατάσταση, συναποφασίζουμε, συμμετέχουμε μαζικά στις δράσεις μας ,δείχνουμε αλληλεγγύη, νικάμε το φόβο  και δημιουργούμε μια ισχυρή συλλογικότητα.
Το προσεχές διάστημα θα προχωρήσουμε σε περιοδείες στα τμήματα για να ενημερώσουμε-συζητήσουμε τις εξελίξεις και τον τρόπο δράσης μας ώστε να οδηγηθούμε σε Γενική Συνέλευση η οποία θα πάρει αποφάσεις  για τη συνέχεια.
 
Ενωμένοι στο Σωματείο συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε
 
ΤΟ Δ.Σ.